À propos des compteurs d’équité
Les compteurs d’équité orientent l’algorithme de planification en définissant des limites ou des répartitions cibles et en permettant d’attribuer les quarts équitablement selon la configuration du planificateur.
Un compteur d’équité comptabilise les unités d’équité accumulées par chaque ressource pour une ou plusieurs quarts au cours d’une période de planification.
Fonctionnement des compteurs d’équité
Un compteur d’équité est associé à un ou plusieurs quarts. Chaque quart possède une valeur en unités d’équité qui détermine de combien le compteur augmente lorsqu’un médecin se voit attribuer le quart.
Les quarts sont attribués à des blocs de planification qui définissent les périodes pendant lesquelles ils peuvent être effectués. Chaque bloc peut ajouter un nombre défini d’unités au compteur associé.
Par exemple, un compteur d’équité peut comptabiliser les gardes de fin de semaine. Chaque bloc de 12 heures de fin de semaine pourrait avoir une valeur d'une unité. Si un médecin se voit attribuer trois de ces blocs au cours de la période de planification, sa valeur actuelle est de trois unités.
Les quart ou les blocs peuvent correspondre à des nombres d’unités différents lorsque le travail exige différents degrés d’effort ou présente différents niveaux d’importance.
Priorités des compteurs d’équité
Les compteurs d’équité ont différents niveaux de priorité. La priorité d’un compteur détermine dans quelle mesure il influence la planification automatisée.
| Type de compteur | Description |
|---|---|
| Limitatif (bleu) | Définit une limite d’affectation que la planification automatisée doit respecter. Par exemple, un médecin peut être soumis à une limite contractuelle concernant le nombre d’affectations qu’il peut effectuer. La planification automatisée ne dépassera pas la limite définie par le compteur. |
| Influent (vert) | Définit une cible privilégiée pour la répartition des affectations. La planification automatisée tente d’atteindre la cible définie, mais peut la dépasser si nécessaire pour créer un planning valide ou remplir les affectations requises. La cible guide la planification sans agir comme une limite absolue. |
| Simple (noir) | Suit et affiche le total des affectations, mais n’influence pas la planification automatisée. Les planificateurs peuvent utiliser les compteurs simples à des fins de suivi, de création de rapports ou de référence. |
Consultation des valeurs des compteurs d’équité
Dans l’outil Planification, vous pouvez consulter les valeurs des compteurs d’équité pour les cibles d’équité et pour chaque médecin.
Ce tableau décrit l’affichage des valeurs des compteurs d’équité.
| Colonne | Description |
|---|---|
| Spéc. | La valeur définie spécifiquement pour le compteur, le quart et la ressource. |
| Cible | La valeur d’affectation souhaitée pour la ressource au cours de la période de planification. |
| Actuelle | La valeur d’affectation accumulée jusqu’à présent au cours de la période de planification. |
| Écart | La différence entre la valeur actuelle et la valeur cible. Un écart positif signifie que la valeur actuelle est supérieure à la cible ; un écart négatif signifie que la valeur actuelle est inférieure à la cible. |
| Lors de la publication | La valeur du compteur enregistrée lors de la publication du planning. Les modifications effectuées après la publication, telles que les transferts ou les échanges, ne sont pas incluses. |
Par exemple, si la Cible est de 8 et la valeur Actuelle est de 2, l’Écart est de -6, ce qui signifie que la valeur actuelle est inférieure à la cible.
Les planificateurs peuvent utiliser ces informations pour :
- repérer les médecins dont le total d’affectations est supérieur ou inférieur à la répartition prévue;
- comparer la répartition des affectations entre les membres du groupe;
- vérifier dans quelle mesure les affectations se rapprochent des cibles d’équité;orienter les décisions lors de l’ajustement manuel d’un horaire.